2026년 월급 실수령액｜4대보험 인상 반영 (국민연금·건강보험 인상)

2026년 새해가 다가올수록 우리의 최대 관심사 중 하나는 바로 2026년 월급 실수령액은 얼마일까? 일겁니다.

2026년 1월부터는 국민연금과 건강보험 요율이 모두 인상되면서, 직장인 여러분의 월급명세서에도 작은 변화가 생기기 때문에 실제로 우리 통장에 들어오는 돈이 얼마나 달라질지 궁금증이 커지고 있습니다.

“연봉은 그대로인데 실수령액이 줄었어요.” 이런 분들이 많을 텐데요.
이번 글에서는 2026년 1월부터 달라지는 4대보험 요율을 반영해 연봉별 실수령 월급표를 자세히 보여드리겠습니다.

이 글을 통해 다가오는 변화에 현명하게 대비하시길 바랍니다.

쉬운 목차

✅ 2026년부터 바뀌는 4대보험 요율 한눈에 보기

2026년 월급 실수령액을 정확히 파악하기 위해서는 무엇보다 먼저 공제되는 **4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)**의 변화를 이해해야 합니다.

특히 이번에는 국민연금과 건강보험료율의 인상이 확정되거나 예고되어 있어 주목할 필요가 있습니다.

📌 국민연금 보험료율 변화 (2026년 1월 1일 적용)

국민연금법 개정안 통과에 따라 2026년부터 국민연금 보험료율이 단계적으로 인상될 예정입니다.

구분	2025년 요율	2026년 적용 요율	근로자 부담률	비고
국민연금	9.0% (근로자 4.5%)	9.5% (근로자 4.75%)	+0.25% ↑	노후보장 강화 목적
건강보험	7.09% (근로자 3.545%)	7.19% (근로자 3.595%)	+0.05% ↑	보장성 확대
고용보험	1.7% (근로자 0.85%)	1.8% (근로자 0.9%)	+0.05% ↑	실업급여 재원 확대
산재보험	사업주 100% 부담	동일	0%	근로자 영향 없음

2026년부터 바뀌는 4대보험 요율

👉 핵심: 국민연금 보험료율은 2026년부터 매년 0.5%p씩 인상되어 2033년까지 현행 9%에서 13%로 오르는 개정안이 통과되었습니다. 이에 따라 근로자 부담분 역시 0.25%p 인상되어 실수령액 감소에 영향을 미치게 됩니다.

[참고] 2026년 7월부터 적용되는 기준소득월액 상한액(월 6,370,000원) 등의 변동도 함께 고려해야 합니다.

※ 장기요양보험은 건강보험료의 12.95% 수준이며, 건강보험 인상 시 자동 반영됩니다.

💰 2026년 월급 실수령액 (연봉별)

위에서 언급된 4대 보험료율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% + 장기요양, 고용보험 0.9% 기준)과 소득세, 지방소득세를 반영하여 연봉 구간별 월급 실수령액을 예상해 보았습니다. (※부양가족 1인, 비과세 소득 제외 기준의 예상치입니다.)

(4대보험 인상 반영, 세금 평균치 포함 기준)

연봉(총액)	2025년 월급 실수령액	2026년 월급 실수령액 (예상)	월 감소액	연간 감소액
2,400만 원 (월 200만 원)	1,810,000원	1,799,000원	약 11,000원	약 13만 원 ↓
3,600만 원 (월 300만 원)	2,650,000원	2,639,000원	약 11,000원	약 13만 원 ↓
4,800만 원 (월 400만 원)	3,450,000원	3,438,000원	약 12,000원	약 14만 원 ↓
6,000만 원 (월 500만 원)	4,250,000원	4,237,000원	약 13,000원	약 15만 원 ↓
7,200만 원 (월 600만 원)	5,040,000원	5,026,000원	약 14,000원	약 16만 원 ↓
9,600만 원 (월 800만 원)	6,630,000원	6,614,000원	약 16,000원	약 19만 원 ↓
1억 2,000만 원 (월 1,000만 원)	8,180,000원	8,160,000원	약 20,000원	약 24만 원 ↓

2026년 월급 실수령액 (각 연봉별)

💡 계산 기준:
국민연금 9.5%, 건강보험 7.19% (장기요양 0.93%), 고용보험 1.8% 적용.
소득세·주민세는 국세청 간이세액표 평균값 반영.

(단위: 원. 계산 시 소득세 및 지방소득세는 국세청 간이세액표를 준용하여 적용하며, 실제와 다소 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 금액은 공식 실수령액 계산기를 통해 확인하시길 바랍니다.)

👉 분석: 2026년에는 국민연금 및 건강보험료율 인상으로 인해 전년 대비 공제액 비중이 소폭 증가할 것으로 예상됩니다. 특히 고액 연봉자일수록 공제액이 커져 실질적인 세후 인상률은 낮게 느껴질 수 있습니다.

📉 2026년 월급 실수령액은 왜 줄어드나요?

2026년 월급 실수령액｜4대보험 인상 반영 (국민연금·건강보험 인상) — 2026년 월급 실수령액

2026년부터는 정부가 사회보험 재정 안정화를 위해 국민연금과 건강보험 요율을 단계적으로 인상하기 때문입니다.

국민연금: 2026년 9.5% → 2033년까지 13% 단계 인상
건강보험: 보장성 확대(암·희귀질환 치료비 지원 강화 등)에 따른 인상
고용보험: 실업급여 및 고용안정사업 확대를 위한 조정

즉, 단기적으로는 월급에서 빠져나가는 금액이 늘어나지만, 장기적으로는 **“노후·의료·고용 안정성”**을 위한 제도적 투자라 할 수 있습니다.

🧭 실무 팁 – 인상분에 대비하는 방법

월급명세서 확인하기
👉 2026년 1월 급여부터 공제 항목의 요율이 달라집니다.
국민연금(4.75%), 건강보험(3.595%)이 정확히 반영됐는지 체크하세요.
자동이체·예산 조정
👉 실수령액이 월 1~2만 원 정도 줄기 때문에, 통장 자동이체 금액이 ‘마이너스’로 되지 않게 조정이 필요합니다.
연금·보험 전략 재점검
👉 국민연금 인상으로 노후보장 수준이 높아질 수 있지만, 개인연금(퇴직연금·IRP 등)도 함께 검토하면 세제 혜택을 더 받을 수 있습니다.
소득공제 활용하기
👉 보험료 공제, 연금저축, ISA 등 세금절감 상품을 함께 활용하면 실질 부담을 줄이는 효과가 있습니다.

🚨 놓치지 말아야 할 추가 공제 항목

위의 계산은 기본적인 4대 보험과 세금만을 반영한 것입니다. 실제 여러분의 월급 명세서에는 다음과 같은 추가 공제 항목들이 포함되어 실수령액을 더 줄일 수 있습니다.

퇴직연금 (DC형/DB형): 회사와 근로자가 퇴직금 적립을 위해 매달 공제하는 금액 (회사가 전액 부담하는 경우도 있음).
노조 회비: 노동조합 가입 시 발생하는 회비.
우리사주/대출 상환: 회사 내에서 진행하는 각종 대출 상환액이나 우리사주 매입액.
단체 보험료: 회사가 가입한 단체 상해/실손 보험의 근로자 부담분.

가장 정확한 실수령액을 알고 싶다면, 부양가족 수, 공제받는 비과세 수당(식대, 차량 유지비 등), 전년도 연말정산 결과(월별 세금 공제 조정) 등의 개인 정보를 입력하여 계산할 수 있는 **온라인 ‘2026년 실수령ㅂ액 계산기’**를 활용해 보시는 것을 추천합니다.

🔍 마무리 정리

항목	내용
인상 시점	2026년 1월 급여부터 적용
주요 변경	국민연금·건강보험 요율 인상
실수령액 영향	월 약 1~2만 원 감소 (연봉 3천만~6천만 원 기준)
의미	사회보장성 강화·노후 안정성 확대
대응 방법	명세서 확인, 예산 조정, 세액공제 활용

2026년 월급 실수령액 정리

📌 결론

2026년은 단순히 “월급이 줄어드는 해”가 아니라, 국민의 사회안전망이 강화되는 전환의 해라고 볼 수 있습니다.

물론 당장 실수령액이 줄면 부담스러울 수 있지만, 그만큼 나와 가족의 건강·노후·고용 안정성이 함께 지켜지는 기반이 마련되는 것이죠.

따라서 내년부터는 급여명세서를 조금 더 꼼꼼히 확인하고, 지출·저축 계획을 새롭게 점검하는 것을 추천드립니다.

2026년 월급 실수령액 계산기 바로가기