가족이 직접 돌봄을 수행하고 받는 가족요양비는 매년 장기요양급여 수가 인상 시 가장 관심이 집중되는 분야입니다. 특히 2026년에는 요양보호사 가족요양 급여가 소폭 인상되면서, 가족이 직접 어르신을 돌보는 분들의 생활 계획과 재정 설계에 중요한 영향을 미치게 됩니다. 이번 글에서는 2026년 기준 하루 60분·90분 급여, 70세 이상 배우자 직접 케어 조건, 근로와 가족요양 병행 가능 시간, 방문목욕·방문간호 추가 신청 가능 여부, 가족요양센터 선택 시 혜택 등 핵심 내용을 자세히 안내해 드리겠습니다.
1. 2026년 가족요양 급여 인상액
2026년 장기요양보험 수가 인상에 따라, 가족이 직접 돌보는 경우 지급되는 가족요양비도 인상됩니다.
- 하루 60분 가족요양 급여: 약 40,000~42,000원 수준으로 예상
- 하루 90분 가족요양 급여: 약 60,000~63,000원 수준으로 예상
※ 실제 급여액은 개인 장기요양 등급, 지역, 가족요양 센터의 수가 적용 여부에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 매년 국민건강보험공단에서 공지하는 공식 수가를 참고하시는 것이 정확합니다.
2. 70세 이상 배우자가 직접 케어할 경우 90분 인정 조건
2026년부터 70세 이상 배우자가 가족요양을 수행할 경우, 90분 급여 인정 조건이 일부 조정됩니다. 기존에는 모든 등급에서 90분 가족요양 가능했지만, 올해부터는 다음과 같은 조건이 강화되었습니다.
- 배우자가 70세 이상일 경우, 환자의 장기요양 1~2등급에서만 90분 가족요양 인정
- 3등급 이상의 경우 90분 대신 60분 기준 급여만 적용
- 건강 상태 및 돌봄 가능성 평가를 위해 장기요양기관의 확인 절차 필요
즉, 배우자가 고령인 경우라도 1~2등급 어르신만 하루 최대 90분 가족요양 급여를 받을 수 있으며, 3등급 이상은 60분 급여가 기준이 됩니다.
3. 직장과 가족요양 병행 가능 시간 기준
가족요양은 대부분 직장 근무와 병행할 수 있지만, 일부 조건이 있습니다.
- 기본 원칙: 가족요양은 하루 24시간 중 돌봄 시간이 아닌 실제 요양사 활동 시간을 기준
- 근로시간 제한: 근로시간이 4시간 이상이면 가족요양 급여가 일부 제한될 수 있음
- 단축 근무 가능: 근로 시간을 조정하거나 재택근무를 통해 가족요양과 병행 가능
- 사전 신고 필요: 국민건강보험공단에 근로와 병행하는 사실을 신고하여 급여 삭감 방지
즉, 다른 직장에 다니면서도 가족요양을 수행할 수 있지만, 하루 총 돌봄 시간과 근로 시간이 겹치지 않도록 계획하는 것이 중요합니다.
4. 가족요양 중 방문목욕·방문간호 추가 신청 가능 여부
가족요양을 수행하는 동안에도 방문목욕이나 방문간호를 추가로 신청할 수 있습니다. 다만 몇 가지 유의사항이 있습니다.
- 급여 종류 중복 제한
- 가족요양과 동일한 시간대에는 다른 급여(방문요양)와 중복 불가
- 방문목욕, 방문간호는 일정 시간대를 조정하여 별도 신청 가능
- 추가 급여 신청 조건
- 방문목욕: 주 1~2회 기준, 가족요양과 겹치지 않는 시간대
- 방문간호: 건강관리, 투약, 상처 관리 등 필요 시 신청 가능
- 센터와 협의 필요
- 가족요양센터에서 추가 급여 가능 여부와 시간표 조정
즉, 가족이 직접 돌보는 중에도 전문 요양사 서비스를 일부 활용하여 어르신 안전과 건강을 보장할 수 있습니다.
5. 가족요양센터 선택 시 급여 외 추가 혜택
가족요양센터는 기본 급여 외에도 추가 혜택을 제공하는 경우가 있습니다. 2026년 기준 고려할 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.
- 상여금 지급: 장기 근속 가족요양사에게 상여금 제공
- 휴가 및 보상제도: 연차, 병가, 가족돌봄 휴가 등 지원
- 교육 및 상담 서비스: 요양 교육, 심리 상담 등 무료 제공
- 건강검진 지원: 가족요양사 본인 건강검진 지원
센터 선택 시 급여뿐만 아니라 이런 부가 혜택까지 고려하면 장기적인 돌봄 계획과 재정 관리에 큰 도움이 됩니다.
6. 가족요양 급여 인상과 활용 팁
- 급여 인상 확인: 매년 12월~1월 중 국민건강보험공단 공고 확인
- 시간표 최적화: 근로와 가족요양 시간을 겹치지 않도록 조정
- 추가 서비스 활용: 방문목욕·방문간호 등 전문 서비스와 병행
- 센터 혜택 비교: 상여금, 휴가, 교육 등 추가 혜택 있는 센터 선택
특히 70세 이상 배우자가 돌보는 경우 90분 급여 조건이 변경되었으므로, 사전에 등급 확인과 센터 상담을 진행하는 것이 안전합니다.
결론
2026년 가족요양 급여는 60분 약 40,000~42,000원, 90분 약 60,000~63,000원 수준으로 인상될 것으로 예상되며, 70세 이상 배우자의 90분 인정 조건과 근로 병행 가능 시간, 추가 서비스 활용 여부 등 다양한 요소를 함께 고려해야 합니다. 또한, 가족요양센터를 선택할 때는 급여 외 상여금, 교육, 건강검진 등 혜택까지 확인하면 더 효율적인 돌봄과 재정 설계가 가능합니다.
가족요양은 단순 급여뿐만 아니라 어르신 건강과 가족의 생활 편의까지 함께 고려하는 것이 중요합니다. 2026년 최신 수가와 제도 변화를 반영하여 계획을 세우시면 보다 안정적이고 체계적인 가족 돌봄이 가능해집니다.
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